Fundada en 2017, Ualá nació con la misión de llevar los servicios financieros en América Latina al Siglo XXI. Hoy, ya somos el neobanco de más de 9 millones de usuarios y seguimos creciendo para transformar la industria en la región con soluciones fáciles y accesibles.

Con presencia en Argentina, México y Colombia, seguimos expandiendo nuestro ecosistema con productos innovadores en Medios de Pago, Crédito, Inversiones y soluciones para comercios con Ualá Bis. Además, logramos la ronda de inversión más grande de la región en los últimos años y seguimos sumando talento para hacer realidad nuestra visión.

Si querés ser parte de un equipo de +1500 personas que desafía lo establecido, trabaja con la mejor tecnología y siempre pone a las personas en el centro, ¡súmate a Ualá!

#LoMejorEstáPorVenir

El People Manager es responsable de diseñar, implementar y liderarla estrategia integral de gestión de talento, asegurando la excelencia en cada etapa del ciclo de vida del colaborador, desde su ingreso hasta su egreso, mediante la integración de programas de desarrollo, esquemas de compensaciones competitivos y una cultura organizacional de alto impacto.

La posición reporta al Chief People Officer y coordinará los equipos de talent experience, development y rewards.

Tendrás el desafío de:

Diseñar y supervisar la implementación de programas de capacitación y formación continua alineados a las necesidades del negocio.
Liderar los ciclos de gestión de performance, incluyendo la definición de objetivos, evaluaciones y planes de desarrollo.
Definir y gestionar, junto con el equipo de Rewards y planning, la estructura de compensaciones y la política de beneficios para garantizar la equidad interna y competitividad externa y reconocimiento a la alta performance.
Liderar procesos de talent reviews y mapeo de sucesores.
Coordinar la estrategia de experiencia del colaborador (People Experience) para fortalecer el clima organizacional, engagement y compromiso y bienestar de nuestros equipos.
Liderar y mentorear al equipo de especialistas a cargo de las áreas de desarrollo, capacitación y compensaciones.
Co-liderar junto con Chief People Officer procesos de cambio organizacional y promover estrategias de comunicación que permitan un alto impacto y una transición y gestión del cambio ordenados y previsibles
Promover una cultura organizacional con foco en la excelencia, performance e impacto.
Monitorear y diseñar estrategias de cultura y clima organizacional que promuevan una cultura de trabajo de alto engagement.
Promover y diseñar programas de desarrollo los líderes para que actúen como los principales embajadores de la cultura y garantes de un ambiente de trabajo saludable.

Qué buscamos para este rol

Experiencia previa en posiciones de liderazgo dentro del área de Recursos Humanos, con foco en la gestión de equipos multidisciplinarios.
Experiencia mínima en liderazgo de equipos de 4 años
Trayectoria en la implementación de estructuras salariales y modelos de gestión del talento en organizaciones dinámicas o de escala regional.
Conocimiento en metodologías de evaluación de desempeño y diseño de planes de carrera.
Dominio en modelos de compensaciones, bandas salariales y esquemas de incentivos.
Conocimiento en métricas de clima organizacional y herramientas de medición de compromiso.
Comprensión de la normativa laboral vigente aplicable a la gestión de personal.
Experiencia en programas de desarrollo de líderes y de diseño organizacional de escala.

¿Por qué trabajar en Ualá?

Creemos que las mejores ideas nacen de la diversidad de miradas y experiencias, por eso, creamos un espacio seguro y colaborativo, en el que todas las voces cuentan.

En Ualá contamos con representantes de 11 nacionalidades, de diversos orígenes y experiencias. El 46% del equipo son mujeres, un hito en una empresa tecnológico-financiera. Si lo comparamos con América Latina, menos del 30% del personal que trabaja en empresas fintech son mujeres. Esa diversidad nos fortalece y es la única manera de desarrollar un producto inclusivo para competir con las mejores empresas de la región y el mundo.

Si te motiva transformar la industria y hacer las cosas de otra manera, te estamos buscando. Porque desde el primer día construimos el equipo con una máxima: sólo el mejor equipo puede hacer el mejor producto. Por eso contratar, retener, y apostar al talento es lo más importante que hacemos.

#Sumate

Queremos compartir contigo:

Ambiente laboral flexible, en crecimiento y con un enorme potencial de desarrollo profesional.
Acceso a formación en instituciones educativas de primer nivel con descuentos en capacitaciones, cursos y carreras.
Valoramos el equilibrio entre la vida profesional y personal, por eso contamos con tres semanas de vacaciones, licencias extendidas, día libre en tu cumpleaños, políticas de trabajo flexible y más.

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